به نقل از «دانا»

کمبود نیرو؛ چالش جدی شهرداری بجنورد

تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۵۸۸۹

مهدی معلم گفت: شهرداری بجنورد به طور جدی با کمبود نیرو در بدنه پست سازمانی خود همچنین کمبود نیروی کارگری مواجه است که این امر موجب شده است تا ارائه خدمات به شهروندان دچار مشکل شود.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ مهدی معلم، رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در گفت و گو با عصراترک اظهار کرد: در حال حاضر در شهرداری بجنورد یک هزار و 160 نفر نیرو فعالیت دارند که در حدود 350 نفر از آنان دارای پست سازمانی هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

معلم افزود: این در حالی است که شهرداری بجنورد در بدنه پست سازمانی خود باید 700 نیروی دارای پست داشته باشد.

وی با تاکید بر این نکته که مدیریت ارائه خدمات به شهروندان نیازمند وجود نیروهای متخصص است، تصریح کرد: این در حالی است که شهرداری بجنورد به علت کمبود نیروی دارای پست سازمانی نمی تواند خدمات را به موقع به شهروندان مراجعه کننده ارائه دهد.

این مسئول همچنین به نیروی کارگری شهرداری بجنورد نیز اشاره و عنوان کرد: این شهرداری با کمبود نیروی کارگری نیز مواجه است به گونه ای که این نهاد مجبور شده است برای جبران این کمبود، دفاتر خدماتی بخش خصوصی را به پای کار دعوت کند و بابت همکاری و مشارکت آنان ماهیانه علاوه بر حقوق نیروهای بکارگرفته شده، به این دفاتر سود نیز بپردازد.

وی تصریح کرد: جبران کمبود نیرو را می توانستیم از طریق برگزاری آزمون مرتفع کنیم، این در حالی است که دولت مجوز برگزاری آزمون برای شهرداری ها را صادر نمی کند.

رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در ادامه با یادآوری این مطلب که سالانه 60 تا 70 نفر از نیروهای شهرداری بجنورد بازنشست می شوند اما در مقابل، هیچ مجوزی بابت جذب و استخدام نیروی جدیدی نیز صادر نشده است، اعلام کرد: تا سال آینده شهرداری منطقه یک بجنورد دیگر نیروی رفتگر ندارد.

وی همچنین افزود: برای ارائه خدمات به شهرک اقماری گلستان شهر باید 300 نیروی کارگری و اداری را جذب می کردیم اما به علت اینکه امکان جذب نیرو را نداشتیم، مجبور هستیم با صرف هزینه بیشتر دفاتر خدمات بخش خصوصی را به پای کار دعوت کنیم.

معلم در بخش دیگری از سخن خود درباره تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری بجنورد نیز بیان کرد: طی سال های اخیر 60 نفر از نیروهای این نهاد بازنشست شدند که 50 نفر از آنان دارای قرارداد یکساله بودند.

وی گفت: بازنشستگی این تعداد نیرو با قراردادهای یکساله مایه تاسف است.

رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد همچنین در خاتمه عنوان کرد: درحالیکه همسان سازی حقوق پرسنل در سطح شهرداری ها انجام شده است، با این وجود، در شهرداری بجنورد هنوز حقوق 60 نفر نیرو همسان سازی نشده است.

انتهای پیام/قهرمانی

مهدی معلم، رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در گفت و گو با عصراترک اظهار کرد: در حال حاضر در شهرداری بجنورد یک هزار و 160 نفر نیرو فعالیت دارند که در حدود 350 نفر از آنان دارای پست سازمانی هستند.

معلم افزود: این در حالی است که شهرداری بجنورد در بدنه پست سازمانی خود باید 700 نیروی دارای پست داشته باشد.

وی با تاکید بر این نکته که مدیریت ارائه خدمات به شهروندان نیازمند وجود نیروهای متخصص است، تصریح کرد: این در حالی است که شهرداری بجنورد به علت کمبود نیروی دارای پست سازمانی نمی تواند خدمات را به موقع به شهروندان مراجعه کننده ارائه دهد.

این مسئول همچنین به نیروی کارگری شهرداری بجنورد نیز اشاره و عنوان کرد: این شهرداری با کمبود نیروی کارگری نیز مواجه است به گونه ای که این نهاد مجبور شده است برای جبران این کمبود، دفاتر خدماتی بخش خصوصی را به پای کار دعوت کند و بابت همکاری و مشارکت آنان ماهیانه علاوه بر حقوق نیروهای بکارگرفته شده، به این دفاتر سود نیز بپردازد.

وی تصریح کرد: جبران کمبود نیرو را می توانستیم از طریق برگزاری آزمون مرتفع کنیم، این در حالی است که دولت مجوز برگزاری آزمون برای شهرداری ها را صادر نمی کند.

رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در ادامه با یادآوری این مطلب که سالانه 60 تا 70 نفر از نیروهای شهرداری بجنورد بازنشست می شوند اما در مقابل، هیچ مجوزی بابت جذب و استخدام نیروی جدیدی نیز صادر نشده است، اعلام کرد: تا سال آینده شهرداری منطقه یک بجنورد دیگر نیروی رفتگر ندارد.

وی همچنین افزود: برای ارائه خدمات به شهرک اقماری گلستان شهر باید 300 نیروی کارگری و اداری را جذب می کردیم اما به علت اینکه امکان جذب نیرو را نداشتیم، مجبور هستیم با صرف هزینه بیشتر دفاتر خدمات بخش خصوصی را به پای کار دعوت کنیم.

معلم در بخش دیگری از سخن خود درباره تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری بجنورد نیز بیان کرد: طی سال های اخیر 60 نفر از نیروهای این نهاد بازنشست شدند که 50 نفر از آنان دارای قرارداد یکساله بودند.

وی گفت: بازنشستگی این تعداد نیرو با قراردادهای یکساله مایه تاسف است.

رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد همچنین در خاتمه عنوان کرد: درحالیکه همسان سازی حقوق پرسنل در سطح شهرداری ها انجام شده است، با این وجود، در شهرداری بجنورد هنوز حقوق 60 نفر نیرو همسان سازی نشده است.

انتهای پیام/

منبع: دانا

کلیدواژه: نیروهای شهرداری بجنورد شهرداری بجنورد دارای پست سازمانی نفر از نیروهای ارائه خدمات برگزاری آزمون نیروی کارگری دفاتر خدمات کمبود نیروی کمبود نیرو همسان سازی شهرداری ها نفر نیرو

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۵۸۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

خبر خوش برای سربازان

آفتاب‌‌نیوز :

مجوز استفاده از ظرفیت نیرو‌های وظیفه برای بکارگیری در پایگاه‌های آتش‌نشانی روستایی توسط ستاد کل نیرو‌های مسلح صادر شد.

اشکان جعفرکریمی مدیرکل دفتر هماهنگی عمرانی و خدمات روستایی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ضمن اعلام خبر فوق اظهار کرد: این مجوز با پیگیری‌های این دفتر و با توجه به مشکلات دهیاری‌ها جهت تأمین نیروی انسانی مورد نیاز پایگاه‌های آتش نشانی روستایی، توسط ستاد کل نیرو‌های مسلح، صادر شده که بر اساس آن، به مدت ۲ سال استفاده از تعداد محدودی نیرو‌های وظیفه در مقاطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای غیرپزشکی برای بکارگیری در پایگاه‌های آتش‌نشانی روستایی با اولویت مناطق محروم و کمتر توسعه یافته کشور امکان‌پذیر شده است.

 وی خاطرنشان کرد: تا کنون تعداد ۹۳۸ پایگاه آتش نشانی در مناطق روستایی کشور ایجاد شده که با برنامه‌ریزی صورت گرفته به‌منظور دسترسی به حداقل استاندارد‌های لازم برای ارائه خدمات آتش‌نشانی و ایمنی به جوامع روستایی کشور، تعداد پایگاه‌های مذکور به‌مرور در حال افزایش است.

 وی افزود: یکی از مهم‌ترین مشکلات این پایگاه‌ها، تأمین نیروی انسانی موردنیازاست که به دلیل محدودیت منابع اعتباری دهیاری‌ها، استفاده از ظرفیت نیرو‌های وظیفه می‌تواند در رفع این مشکل، موثر واقع شود.

 کریمی همچنین در خصوص اثربخشی موضوع نیز اظهار نمود: در سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ بر اساس مجوز اخذ شده از ستاد کل نیرو‌های مسلح بالغ بر ۳۵۰ نیروی امریه در پایگاه‌های آتش نشانی روستایی جذب و بکارگیری شدند که موجب فعال‌سازی این پایگاه‌ها و ارائه خدمات شبانه‌روزی در بسیاری از آن‌هاشد.

وی در ادامه افزود: در تعدادی از پایگاه‌ها با برنامه‌ریزی صورت گرفته، نیرو‌های امریه علاوه بر انجام خدمات اطفای حریق، نسبت به ارائه آموزش‌های ایمنی به اهالی روستا‌ها نیز اقدام می‌کردند که در بهبود وضعیت ایمنی روستاها، بسیار اثرگذار بود.

 مدیرکل دفتر هماهنگی عمرانی و خدمات روستایی در پایان یادآورشد: با توجه به صدور مجوز جدید توسط ستادکل نیرو‌های مسلح، به منظور هماهنگی برای بهره‌گیری مناسب از این ظرفیت، جلسه‌ای در دفتر سیاستگذاری و نظارت راهبردی حفاظت اطلاعات نیرو‌های مسلح با حضور نماینده دولت در امور کارکنان وظیفه و نمایندگان سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور برگزار شد.

وی اافزود: در این جلسه در خصوص چالش‌های مربوط به این موضوع و راهکار‌های رفع آن‌ها بحث و تبادل نظر گردید و تصمیمات لازم در این خصوص اتخاذ شد.

منبع: خبرگزاری فارس